C’est quoi ?
L’audit d’analyse sociale est une évaluation systématique et objective des performances sociales et économiques d’une organisation.
Les objectifs spécifiques de cet audit :
- Évaluer l’impact social sur la société, en prenant en compte les aspects tels que l’emploi, la santé et la sécurité, les droits de l’homme, etc. L’objectif est de mesurer la contribution de l’organisation au bien-être de la société.
- Vérifier la conformité de l’organisme aux lois et règlementations en vigueur, ainsi qu’aux normes et principes internationaux, etc.
- Identifier les risques et les opportunités potentiels pour l’organisation liés à ses pratiques sociales, environnementales et économiques.
- Améliorer la transparence et la responsabilité de l’organisation en fournissant des informations claires et vérifiables sur ses performances sociales.
- Renforcer la confiance des parties prenantes telles que les employés, les clients, les investisseurs, les fournisseurs, les communautés locales, etc.
Normes iso en relation avec cet audit :
Objectifs :
- Promouvoir la responsabilité sociétale des organisations en prenant en compte les impacts sociaux, environnementaux et économiques de leurs activités.
- Fournir des lignes directrices pour intégrer la responsabilité sociétale dans la stratégie et les opérations de l'entreprise.
- Favoriser la transparence, l'éthique des affaires et le respect des droits de l'homme.
Avantages :
- Amélioration de la gestion des impacts sociaux et environnementaux de l'entreprise.
- Renforcement de la réputation et de la confiance des parties prenantes (clients, employés, investisseurs, etc.).
- Différenciation sur le marché en démontrant l'engagement envers la responsabilité sociétale.
- Amélioration des relations avec les parties prenantes et réduction des risques liés à la réputation.
Objectifs :
- Prévenir les accidents, les blessures et les maladies professionnelles en identifiant et en évaluant les risques liés à la santé et à la sécurité au travail.
- Améliorer les conditions de travail et la santé des employés en mettant en place des mesures de prévention adéquates.
- Promouvoir une culture de sécurité et de bien-être au travail en impliquant tous les niveaux de l'organisation.
Avantages :
- Réduction des accidents de travail, des blessures et des maladies professionnelles, ce qui contribue à protéger la santé et le bien-être des employés.
- Amélioration de la conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, ce qui réduit les risques juridiques et les sanctions potentielles.
- Augmentation de la productivité et de l'efficacité grâce à un environnement de travail plus sûr et plus sain.
- Renforcement de la confiance des employés, des clients et des parties prenantes en démontrant l'engagement de l'entreprise envers la sécurité et la santé au travail.
- Amélioration de la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur responsable, ce qui peut faciliter le recrutement et la fidélisation des talents.
Objectifs :
- Fournir un cadre et des principes pour la gestion globale des risques au sein d'une organisation.
- Établir une approche systématique et cohérente de l'identification, de l'évaluation et de la gestion des risques.
- Améliorer la prise de décision en fournissant des informations sur les risques potentiels et les mesures d'atténuation.
Avantages :
- Amélioration de la capacité de l'organisation à identifier et à évaluer les risques auxquels elle est confrontée.
- Renforcement de la capacité à prendre des décisions éclairées en tenant compte des risques et des opportunités.
- Amélioration de la planification stratégique en intégrant les risques dans le processus de prise de décision.
- Réduction des pertes financières, des dommages matériels et des atteintes à la réputation grâce à une gestion efficace des risques.
- Renforcement de la confiance des parties prenantes en démontrant une approche proactive de la gestion des risques.